¿Qué son las Prestaciones Sociales?
Las prestaciones sociales son beneficios adicionales al Salario, que el empleador otorga al trabajador mediante un Contrato de Trabajo, por sus servicios prestados.
Hay dos tipos de Prestaciones Sociales;
1 Prestaciones Sociales, obligatorias, establecidas en la Ley Federal del Trabajo, te presentamos algunas:
- Vacaciones. Al cumplir un año el trabajador tiene derecho como parte de las prestaciones de ley a mínimo 6 días de vacaciones con goce de sueldo.
- Prima Vacacional. Todos los trabajadores deben recibir por lo menos 25% de los salarios correspondientes a los días de vacaciones. Se calcula de la siguiente manera: Salario diario x días de vacaciones = Resultado x .25 (% de prima vacacional).
- Aguinaldo. La ley establece que el trabajador deberá recibir 15 días de salario en caso de tener un año de antigüedad. De lo contrario, será proporcional a los días laborales. Hay quienes otorgan hasta 30 días ó más ( estas prestaciones son catalogadas como superiores a las de Ley)
- Seguridad Social. Todos los trabajadores tienen derecho a ser incorporados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir atención médica cuando sea necesario.
- Pago de utilidades. Cuando una empresa genera utilidades es obligatorio hacer el reparto a los colaboradores. Sin embargo, no siempre pasa esto, por lo tanto no todas pueden otorgar esa ventaja.
- Días de descanso. Los colaboradores tendrán derecho a un día descanso semanal. Existen empresas que otorgan sábado y domingo.
- Prima dominical. Está establecido en el artículo 71 de la Ley Federal de Trabajo que los trabajadores tienen derecho a un día de descaso. En caso de laborar dicho día se otorgará un 25% adicional, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
- Licencia de maternidad. Las mujeres tienen derecho a 6 semanas antes y 6 semanas después del embarazo, con goce de sueldo. Además , no pueden hacer trabajos que pongan en riesgo su salud, tanto de la madre como la del bebé.
- Período de lactancia. Si la empresa cuenta con espacios que permitan alimentar al bebé, puedes tomar dos descansos de media hora para realizar dicha actividad. De lo contrario, tu jornada laboral se reduce una hora. Este periodo dura aproximadamente 6 meses.
- Licencia de adopción y maternidad. Aquellas mujeres que quieran adoptar, tendrán derecho a 6 semanas de descanso, con goce de sueldo íntegro.
- Licencia de adopción y paternidad. En el caso de los hombres, tendrán derecho a 5 días de descanso para ambos casos (adopción o paternidad).
- Prima de antigüedad. Después de 15 años de antigüedad, el trabajador tendrá derecho a 12 días de salario por cada año cumplido.
2 Prestaciones sociales superiores a las de Ley, estas no estan contempladas por la Ley Federal del Trabajo y el empleador las otorga de común acuerdo con el trabajador.
¿Cómo funcionan las prestaciones sociales en la ANDA?
En el caso específico de la ANDA y debido a que los actores y actrices estamos catalogados como Trabajadores Eventuales (contrato por tiempo determinado), no aplicamos para algunas de las prestaciones que establece la Ley Fedral del Trabajo.
Algunas de las prestaciones que conforme a la Ley garantiza la ANDA, a través de los Contratos o Convenios Colectivos de Trabajo, son el pago proporcional de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. Todas estas deben ser pagadas por el patrón como una obligación.
En el tema de Seguridad Social, de igual forma dentro de los Contratos y Convenios de Trabajo, dependiendo de la especialidad, se estipulan diversos porcentajes como pago de prestaciones sociales, que es destinado para el Fondo de Jubilación y para la Secretaría de Previsión Social que es la encargada del Servicio Médico, con todo lo que esto conlleva; de la Estancia Infantil y Gastos Funerarios.
Información que te interesa, ver más…